Mit der rechten Gehirnhälfte einen Job suchen, ein Unternehmen mit einer rechten Gehirnhälfte finden

Neulich habe ich mit einigen Freunden, die auf Jobsuche sind, gesprochen und festgestellt, dass ihre Logik bei der Auswahl von Unternehmen erstaunlich übereinstimmt. Wie hoch ist das Gehalt, wie viele Monatsgehälter gibt es als Jahresbonus, gibt es Aktienbeteiligungen, wie groß ist das Unternehmen, ist es ein börsennotiertes Unternehmen? Diese Fragen sind natürlich wichtig, schließlich muss man mit der Arbeit seine Familie ernähren. Aber wenn du nur diese Fragen stellst, dann wählst du möglicherweise mit einer Denkweise aus der Industriezeit eine Organisation aus, die in der AI-Ära zum Scheitern verurteilt ist.

Als ich viele Technologieunternehmen beriet, beobachtete ich häufig ein Phänomen. Viele Mitarbeiter sind sehr fähig, haben eine klare Logik und arbeiten effizient, was bedeutet, dass ihre linke Gehirnhälfte sehr ausgeprägt ist. Aber die Organisation, in der sie arbeiten, gleicht einer riesigen Maschine, die jeden Tag mit Meetings, Berichten und der Verfolgung von KPIs beschäftigt ist. Das Produkt wird hergestellt, aber niemand benutzt es, und innovative Ideen bleiben immer im Prozess stecken. Wo liegt das Problem? Es liegt in der Organisation selbst. Diese Art von Unternehmen ist ein typisches linkshemisphärisches Organ, das sich auf Analyse und Kontrolle spezialisiert hat, aber die Intuition und das Urteilsvermögen verloren hat, die notwendig sind, um großartige Produkte zu schaffen. Die Mitarbeiter dort drinnen sind wie in einem präzisen Käfig eingesperrt, sie arbeiten hart mit der linken Gehirnhälfte, fühlen sich aber unendlich leer, weil sie keinen echten Wert schaffen können.

Also, mein Vorschlag ist, ab jetzt dein rechtes Gehirn zu benutzen, um ein Unternehmen auszuwählen. Es geht nicht darum, die Vernunft aufzugeben, sondern die rationale Analyse einen Schritt nach hinten zu verschieben. Zuerst, spüren Sie den „organisatorischen Geschmack“ dieses Unternehmens. Hat es eine klar definierte Zielgruppe? Schafft sein Produkt echten Mehrwert für die Nutzer oder will es nur Geld aus deren Taschen ziehen? Trifft es seine Entscheidungen in entscheidenden Momenten basierend auf Datenberichten oder hält es aus Überzeugung an einer besseren Benutzererfahrung fest? Die Antworten auf diese Fragen entscheiden, ob es sich um eine Maschine handelt, die nur Befehle ausführt, oder um eine lebendige, seelenvolle, innovative Organisation. Wie in dem Buch „Taste: The Right-Brain Organization in the AI Era“ erwähnt, war Apple in der Zeit von Jobs großartig, weil es einen organisatorischen Geschmack hatte, der auf dem Wert der Nutzer basierte, und dieser Geschmack muss von den Führungskräften bewahrt werden.

Wenn du ein Unternehmen mit rechten Gehirn-Eigenschaften findest, geh hinein und arbeite mit deinem linken Gehirn mit vollem Einsatz. Zu diesem Zeitpunkt werden deine Analysefähigkeiten und Ausführungseffizienz an der richtigen Stelle eingesetzt – um echten Wert für die Nutzer zu schaffen. Deine Arbeit wird nicht mehr nur darin bestehen, Aufgaben zu erledigen, sondern an einem kreativen Prozess teilzunehmen. Du wirst feststellen, dass dein Talent in einer Organisation, die weiß, was es wert ist, wirklich zur Geltung kommt. Statt ein hoch effizienter Schraubenzahn in einer kalten Maschine zu sein, sei lieber Teil einer Organisation mit Wärme und Kreativität. Vielleicht ist das die tiefste Erwartung, die wir an die Arbeit im Zeitalter der KI haben.